實戰培訓
實戰培訓TRAIN
定制咨詢式培訓:以解決問題為向導
年度經營目標

中期發展目標

人才與發展同步:補充微量元素,突破發展瓶頸

六大措施確保培訓效果
  • 課前
    調研
  • 案例
    收集
  • 針對性
    課程設計
  • 本企業
    案例開發
  • 針對性
    調研
  • 向總經理
    匯報
六大途徑催化培訓效益
  • 課后考試
    (開卷、閉卷)

     
  • 改善作業
    (軟性、硬性)
  • 項目實踐
    (個人、小組)
  • 改善報告
    (微觀、宏觀)
  • 評比激勵
    (精神、物質)
  • 成果報告
    (會議、匯編)
相關資訊
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